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Zusammenarbeit & Co-Creation2018-09-14T12:59:25+00:00

Wenn alle um Sie herum füreinander da wären, woran würden Sie es merken?

Was können Sie konkret tun, um mehr Miteinander und Füreinander zu erfahren?

Zusammenarbeit und Co-Creation


Ziele, Aufgaben
&
Miteinander, Füreinander

Wer sich von Schnittstellen, Abgrenzung und Absicherungsmentalität lösen will, braucht für den Weg zum echten Miteinander und Füreinander mehr als moderne Formen des Austausches.

Zusammenarbeit und Co-Creation erblühen nur, wo die Grundbedürfnisse aller Beteiligten erfüllt sind:

  • Psychologische Sicherheit
  • Vertrauen und Wertschätzung
  • erfüllende Aufgaben
  • Einbeziehung und Mitgestaltung

Nur dann ist es ein Leichtes, Gegensätze zu überwinden und die Einzigartigkeit in der Vielfalt als Bereicherung wertzuschätzen.

Dazu braucht es vor allem Hinwendung:
Das Mitarbeitergespräch ist das zentrale Instrument. Offenes Feedback von allen Seiten muss notwendigerweise auch von oben vorgelebt werden.

Co-Creation braucht Freiraum:
Unter Druck entfaltet sich Kreativität nicht. Weisung und Kontrolle taugen für Sonderfälle. Eine angemessene Portion Selbstorganisation zu entwickeln, ist ein Lernpfad für Führung und Mitarbeiter.

 

 

Hinwendung ist das Geheimnis

Navigieren auf Sicht heißt jetzt „Agilität“ .

Logik, Methodik & Miteinander, Füreinander

 

Veränderungsprozesse berühren meist viele Bereiche, unterschiedliche Denkweisen und Kulturen. Es gilt, diese Komplexität zu meistern und interdisziplinäre Zusammenarbeit neu zu gestalten. Dazu bedarf es breiter Erfahrung und Kompetenz in mehreren Welten.

Die Herausforderungen an Projektverantwortliche und Teams sind enorm. Sie zu meistern, wird leichter in einem Miteinander und Füreinander aller. Laden Sie die Last nicht allein auf Ihre Schultern, gehen Sie den Weg moderner Führung und Zusammenarbeit. Suchen Sie sich sensible Begleitung und ein Vorbild zur Nachahmung.

 

„Dr. Endres ist prädestiniert für Berater- und Coaching-Tätigkeiten, bei denen es vor allem auf die Entwicklung innovativer Zusammenarbeitsmodelle ankommt.“
       

(Dr. Ralph Hermann, Program Director Siemens I IE)

Ich setze mich auf Ihr Pferd und wir reiten gemeinsam,
mit oder gegen den Strom!

Leichter führen mit
Zusammenarbeit und Co-Creation

  • Systemische Teamentwicklung und Team-Coaching
    Nutzen Sie negative Teammuster und Hebel der Veränderung
    für Ihre optimale Team-Performance
  • Gemischte Teams zum Erfolg führen
    Erfahrene Experten, junge Wilde, Autisten und Kreative –
    aus Konfliktpotentialen Synergien zu schmieden, macht den Erfolg aus
    Mehr ...
  • Entfalten Sie das Potential agiler Methoden
    Agile Methoden sind Treiber einer offenen Haltung, doch Facilitation,
    effektive Mitarbeitergespräche und Team-Meetings wollen gelernt sein
  • Leiten Sie Projekte anstatt sie nur zu managen – auf Augenhöhe
    Die Komplexität moderner IT und Projekte erfordert Projektleiter nicht
    als Nadelöhr, sondern als Befähiger, die vertrauen und empowern.

„Herr Dr. Endres, ich bin der Ansicht, dass wir alle über uns hinausgewachsen sind …“

Teamleiter in unserem Neuausrichtungsprojekt bei geobra, Playmobil

Nutzen moderner Führung für
Mitarbeiter und Teams

Die Herausforderungen einer komplexen Arbeitswelt erfordern Klarheit über das, was man will und was zu einem passt.  Auch Sie sind gefragt, sich angemessen selbst zu führen und zu entwickeln.

Mit moderner Führung und Zusammenarbeit

  • erkennen Sie Ihre Potentiale klarer und bringen sie zur vollen Entfaltung
  • ergreifen Sie Chancen, die zu Ihren Kompetenzen und Bedürfnissen passen
  • entfalten Sie Ihre Kreativität für innovative Ideen
  • wachsen Sie durch Vielfalt und interdisziplinäre Teamarbeit
  • reagieren Sie entspannter auf die Irrungen und Wirrungen des beruflichen Alltags
  • entfalten Sie die beste Version Ihrer selbst und können stolz darauf sein
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Ich begleite Sie gerne, als Ihr Partner des Wandels.
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